Cronograma Cláudia Faustinoni - Maio 2026

Cláudia Faustinoni · 01/05/2026 a 31/05/2026

Aprovadoatualizado em 25/05/2026, 19:23

Título

Início

Fim

Semana 1

Data	Dia	Texto da peça	Legenda	Observações	Cap	Feed	Story	Mídia
	Qua	✓ (POSTADO) O mundo não precisa de mais heroínas exaustas, precisa de mulheres protagonistas da própria história.	Existe uma diferença enorme entre carregar o mundo nas costas e escolher o que você quer construir nele. A heroína exausta dá conta de tudo. A protagonista decide o que vale o seu tempo. A heroína exausta é forte porque não tem escolha. A protagonista é forte porque escolheu onde colocar sua energia. A heroína exausta esquece de si para cuidar de tudo. A protagonista cuida de si para poder cuidar do que importa. Essa máscara pesa. E quanto mais você a usa, mais distante fica da sua própria essência. Ser protagonista da própria história não é sobre fazer mais. É sobre existir de um lugar mais verdadeiro, com presença, direção e sentido. Em qual dessas mulheres você mais se reconhece hoje?	imagem mostrando metade o rosto de uma mulher, metade uma máscara
	Sex	✓ (POSTADO) Tela 1 - O que ninguém te conta sobre liderar sendo mulher. Tela 2 - Liderança solitária não é força. É o caminho mais rápido para o esgotamento. Ocupar espaços com consistência exige identidade clara e rede de apoio de verdade. Tela 3 - Sua competência técnica abre portas. Mas é a sua essência que te mantém lá. Tela 4 - O vazio que muitas sentem mesmo no sucesso tem nome. É desconexão — de si mesma, do que realmente importa, do feminino que ficou para trás na corrida por resultados. Tela 5 - Você não precisa escolher entre ser poderosa e ser você. Só precisa de alguém que te ajude a integrar as duas. Esse é exatamente o trabalho que fazemos juntas na Mentoria Essência. Me chama no direct.	No palco, eu vejo mulheres brilhantes que ainda duvidam de si mesmas. Estou aqui para mostrar que há o caminho para você olhar no espelho e reconhecer a líder que já habita em você.	No primeiro comentário: Se você conhece alguma mulher que precisa ler isso, encaminhe esse post pra ela.
	Qua	✓ (ALTERADO) (VÍDEO) Corte de 10seg	SOLICITAR LEGENDA	COMO FAZER ENVIADO PELO WHATSAPP
	Qui	✓ (ALTERADO) Liderança, comportamento e inteligência emocional: a base de cada transformação que eu desenvolvo.	Liderança, comportamento e inteligência emocional não são apenas habilidades profissionais. São pilares que sustentam decisões, relações, posicionamento, resultados e a forma como uma pessoa conduz a própria vida. Por trás de toda liderança fortalecida, existe uma mente emocionalmente preparada. Por trás de equipes saudáveis, existem comportamentos conscientes. E por trás de empresas que crescem com consistência, existem pessoas que aprenderam a se desenvolver de dentro para fora. É por isso que meu trabalho vai além de treinar ou mentorar pessoas. Eu desenvolvo consciência, posicionamento, comunicação, fortalecimento emocional e comportamento humano aplicado à vida e aos negócios. Porque pessoas fortalecidas emocionalmente: ✔ lideram melhor ✔ se comunicam melhor ✔ tomam decisões com mais clareza ✔ constroem relações mais saudáveis ✔ sustentam resultados com mais consistência Aqui, desenvolvimento humano é a base de toda transformação. Porque quando pessoas evoluem emocionalmente, a liderança se fortalece, os ambientes se tornam mais saudáveis e os resultados passam a refletir mais consciência, equilíbrio e direção. Se esses valores fazem sentido para você, talvez este seja exatamente o seu lugar.
	Sex	✓ (FEITO - AJUSTE ATUALIZADO) (VÍDEO) Mulheres da Nova Era (letra: caligrafada no estilo script elegante) Seguras. Fortes. Corajosas.	Mulheres da Nova Era é pra quem não tem medo de se transformar. É para mulheres que entenderam que toda grande conquista começa dentro. Porque quando uma mulher fortalece a própria identidade ela se reconhece, se posiciona e se torna mais forte, corajosa e capaz para construir a vida que realmente deseja, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Aqui não existe competição e nem comparação. Existe união, cooperação, harmonia, amor, conexão. Um espaço para você se conectar com quem você é, fortalecer sua essência e expandir todo o seu potencial no mundo. Sabe por que? Você pode mais. Você pode muito mais. Seguimos juntas. Seguras. Fortes. Corajosas.
	Sáb	✓ (ALTERADO) Tela 1 Eu posso ajudar você e sua empresa a crescerem. Quer saber como? (letras menores e mais arredondadas) Tela 2 Mentoria Essência (em destaque) Fortalecimento da identidade feminina por meio do desenvolvimento emocional e comportamental, para que a mulher saia da autossabotagem e assuma protagonismo da própria vida. (letras menores e mais arredondadas) Tela 3 Mentoria Empresarial - Lidera 3D Desenvolvimento de líderes para fortalecer inteligência emocional, clareza comportamental e visão estratégica na condução de pessoas, equipes e empresas com mais consciência, segurança e resultados. (letras menores e mais arredondadas) Tela 4 Consultoria NR-1 Para adequação ao Gerenciamento de Riscos Psicossociais, com foco em saúde mental, prevenção de riscos e desenvolvimento organizacional contínuo. Tela 5 Qual desses programas faz mais sentido pra você hoje? Me chame no direct para um diagnóstico estratégico gratuito. (letras menores e mais arredondadas)	Você sente que sua mente acompanha o tamanho dos resultados que deseja? Do desenvolvimento humano à adequação estratégica das empresas, existe um caminho que conecta identidade, comportamento, liderança e saúde emocional à performance e à sustentabilidade dos resultados. Foi por isso que eu desenvolvi um ecossistema integrado que atua em diferentes níveis de evolução (do fortalecimento pessoal à estruturação organizacional) para quem deseja crescimento real, consistente e sustentável.
	Dom	✓ (ALTERADO) (VÍDEO) Saúde mental ignorada vira prejuízo silencioso.
	Seg	✓ (ALTERADO) O período de adequação da NR-1 está acabando	A partir de amanhã, dia 26 de maio de 2026, começam as fiscalizações relacionadas à gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Estresse, sobrecarga, conflitos, exaustão emocional e burnout passam a fazer parte da gestão de riscos das empresas. Não se trata apenas de cumprir uma exigência. Trata-se de proteger a operação, reduzir riscos e estruturar ambientes mais seguros e sustentáveis. RHs e empresas que se antecipam organizam a cultura, fortalecem a equipe e reduzem impactos futuros. Sua empresa já estruturou isso? Eu posso te ajudar a implementar isso de forma estratégica e alinhada à NR-1. #nr1 #riscospsicossociais #culturaorganizacional #empresasdesucesso #gestãodepessoas
	Ter	✓ (ALTERADO) Vídeo de urgência. A partir de hoje, as empresas já podem ser fiscalizadas pela NR-1.	Empresas que investem em saúde mental faturam mais. Reduzir o absenteísmo e aumentar o engajamento através da NR-1 é estratégia de crescimento. Eu preparo seu time para o topo.
	Qua	✓ (ALTERADO) Tela 1 A maior dificuldade das empresas não é entender a NR-1. (letra destaque) É transformar a exigência em algo que funcione na prática. (letras menores) Tela 2 Muitas empresas até criam ações mas não conseguem estruturar: • processo contínuo • evidências consistentes • engajamento real da equipe • prevenção de riscos psicossociais E tudo acaba ficando só no papel. Tela 3 Saúde mental corporativa não se sustenta com ações isoladas. Ela precisa de: ✔ mapeamento ✔ direcionamento estratégico ✔ plano de ação ✔ treinamento contínuo ✔ acompanhamento da equipe Tela 4 Quando isso é bem estruturado: • a empresa reduz riscos • fortalece a operação • melhora o clima organizacional • aumenta a previsibilidade • e cria uma cultura mais saudável e sustentável Tela 5 Eu posso te ajudar a estruturar isso na prática. ✔ Mapeamento de riscos psicossociais ✔ Plano de ação estratégico ✔ Treinamentos para equipes e lideranças ✔ Adequação à NR-1	Conte comigo para transformar prevenção em estrutura dentro da sua empresa. Me chame no direct.
	Qui	✓ (ALTERADO) Fazer uma palestra por ano não vai resolver isso na sua empresa.	Saúde mental corporativa não se sustenta com ações isoladas. Empresas que realmente querem reduzir riscos psicossociais e fortalecer a operação precisam desenvolver líderes e equipes de forma contínua. É isso que cria consistência no comportamento, melhora a comunicação, reduz desgaste emocional e fortalece a cultura da empresa. Por isso, estruturamos programas contínuos de prevenção em saúde mental, desenvolvendo líderes e equipes de forma estratégica e alinhada à NR-1. Porque prevenção de verdade precisa funcionar na prática, não só no papel. Se a sua empresa quer estruturar isso de forma contínua e estratégica, eu posso te ajudar.
	Sex	✓ (ALTERADO) Tela 1 Sua empresa passaria em uma fiscalização da NR-1 hoje? Tela 2 Muitas empresas já começaram ações. Poucas conseguiram estruturar um processo contínuo de prevenção. Tela 3 Porque saúde mental sem continuidade… não sustenta comportamento. Tela 4 E comportamento desorganizado impacta: • liderança • equipe • operação • resultado Tela 5 A empresa que se antecipa não trabalha só para cumprir exigências. Ela fortalece a própria operação. Tela 6 Eu posso te ajudar a estruturar isso na prática. Quer entender como isso funciona na sua empresa?	Mais do que iniciar ações, o desafio das empresas está em estruturar um plano de ação contínuo, estratégico e aplicável à realidade da equipe para prevenção dos riscos psicossociais. Porque no final, não basta falar sobre saúde mental. É preciso sustentar isso na prática. Sua empresa já estruturou esse processo?